ストレスチェック制度を導入した目的は、メンタルヘルス予防のためには３つの段階がありますが、ストレスチェック制度は1次予防を目的としています。1次予防は、メンタルヘルス不調の前に何らかの対策と取り、不調そのものを取り除くための取り組みむためのストレスチェックです。２次予防は、メンタルヘルス不調になった人を早期に発見して適切な対応をする取り組みです。メンタルヘルス不調の発見は、早ければ早いほど改善することができ、発見が遅ければ遅いほど改善するのに時間がかかるために早期発見を行なうことが大切で、2次予防は早期発見を行なうための取り組みです。

3次予防は、メンタルヘルス不調になった人に支援をし、社会の中で本人が良好な状態を保つことができるように再発を予防する取り組みです。メンタルヘルス不調に陥る前に未然に防ぐことが期待できるのがストレスチェックといえます。ストレスチェックを１次予防に繋げるためには、本人が自分のストレスに気づくことができるように促し、働きやすい環境作りを行なうことや、高いストレスを抱えている人に対して発病しないように対策を行なう取り組みをすうrことです。ストレスのチェックをすることで1次予防を目指すことが期待できます。

この制度は、社内で従業員と事業者が共にメンタルヘルスの意識を高めることで、積極的にメンタルヘルス不調を未然に防ぐ対策を行なうきっかけ作りになります。ストレスをチェックするだけではなく、それによりメンタルヘルス不調を未然に防ぐように取り組むことが大切です。