最近義務化されたストレスチェックは少なくとも1年に1回、従業員対して行うことを義務づけたものです。しかしながらどのようなタイミングでどのような時期に行うのかについて明確に決められているわけではありません。その辺の裁量は各企業に任されていると言えるでしょう。そのため、どのような時期にどのように行うのかについては慎重に考えなければなりません。

一般的には他の業務の負担にならないように比較的業務の落ち着いている時期に行うケースが多いとされていますが、あえて忙しい時期に実施することによってストレスが最も高まるであろうタイミングをストレスチェックの機会にすると言う企業もあります。どのような選択をするのも自由ですが、明確な目的を持って実施のタイミングを決めると言うことが有効に作用します。状況が許すのであれば毎年同じような状況かで繰り返し行うことによってより有益な情報を収集することができます。このストレスチェックは社内のスタッフで行うことも不可能ではありませんが、よりしっかりと対応したいのであれば外部の業者を利用して行うことが推奨されます。

外部の専門業者であれば最も無駄のないプランを提案してくれますので安心して任せることができます。どのような情報を得たいのかということについて相談をするのも良いでしょう。自らが抱え込むのではなく上手に対応方法を検討している点が魅力であるといえます。会社のニーズに合わせた様々な提案を得ることができます。