法律にはストレスチェックを少なくとも1年2回実施しなければならないと義務付けられています。しかしながらどのような時期に実施するのかについては会社の判断に任されていると言う特徴を持っています。そのため安全衛生委員会等の場でどのような形で実施するのかについてしっかりと検討することにより自由に決めることができます。一般的には目的を明確にして実施時期を決めることになるでしょう。

他の業務の妨げとならないように比較的落ち着いている時期に実施すると言う方法も選択できますし、非常に忙しい時期のストレス状態を把握するためにあえて繁忙期に実施すると言う選択もできます。どのような時期であっても良いのですが、ある程度まとまった期間に狙いをつけて一気に全ての従業員にストレスチェックの機会を提供すると言うのが有効な方法であると言えるでしょう。大企業であればこのような統制を取ることも不可能ではありませんが、中小企業の場合には様々な工夫が必要になることもあるでしょう。社内で上手に実施することが難しい場合、ストレスチェック全体を外部委託することによって専門家のサポートを受けると言う方法が検討可能です。

このような方法を採用する場合、社内にノウハウがなくても上手に実施することができるようになるでしょう。社内に専門家がいない場合などは無理をして内部で完結させようとするのではなく、外部委託することにあって上手な実施方法について情報提供を受けるのがオススメです。